Plan de Estudios | Universidad Virtual | UNIR USA

Un plan de estudios que abarca toda la gestión del capital humano con la mirada puesta en la transformación digital

Recibe formación en RRHH mediante un plan de estudios multidisciplinar organizado para aprender a gestionar personas de manera efectiva en las organizaciones del siglo XXI. 64 ECTS están dirigidos a la gestión de RRHH, pero también aprenderás sobre relaciones laborales y su ámbito jurídico; estrategia y gestión organizacional o digitalización, entre otros aspectos.

Estructura del plan de estudios

Los créditos del programa están repartidos de la siguiente forma:

TIPO	ECTS
Obligatorias	156
Optativas	6
Formación Básica	60
Prácticas	6
Trabajo de fin de estudio	12
Créditos totales	240

1º - 60 ECTS

Asignatura	Tipo	ECTS
Fundamentos de Administración y Dirección de Empresas	Básica	6
Sociología del Trabajo	Básica	6
Introducción al Derecho	Básica	6
Introducción a la Economía	Básica	6
Comportamiento Organizacional	Básica	6

Asignatura	Tipo	ECTS
Fundamentos de Contabilidad	Básica	6
Diseño Organizativo	Obligatoria	6
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones	Básica	6
Teoría de las Relaciones Laborales	Básica	6
Derecho Mercantil	Básica	6

2º - 60 ECTS

Asignatura	Tipo	ECTS
Reclutamiento y Selección	Obligatoria	6
Derecho Administrativo	Obligatoria	6
Derecho Laboral Individual	Obligatoria	6
Economía Laboral y de Mercado	Obligatoria	6
Seguridad Social	Obligatoria	6

Asignatura	Tipo	ECTS
Desarrollo de Talento	Obligatoria	6
Fiscalidad de la Empresa	Obligatoria	6
Derecho Laboral Colectivo	Obligatoria	6
Estadística y Métodos de Investigación Social	Básica	6
Administración de Personal	Obligatoria	6

3º - 60 ECTS

Asignatura	Tipo	ECTS
Gestión de Desempeño	Obligatoria	6
Gestión del Entorno Laboral I	Obligatoria	6
Dirección Estratégica de Recursos Humanos	Obligatoria	6
Derecho Sancionador del Trabajo	Obligatoria	6
Inglés Aplicado al Entorno Sociolaboral I	Obligatoria	6

Asignatura	Tipo	ECTS
Política Retributiva	Obligatoria	6
Gestión del Entorno Laboral II	Obligatoria	6
Derecho Procesal Laboral	Obligatoria	6
Comunicación, Negociación y Resolución de Conflictos	Obligatoria	6
Sistemas de Información Aplicados a Recursos Humanos	Obligatoria	6

4º - 60 ECTS

Asignatura	Tipo	ECTS
Prevención de Riesgos Laborales	Obligatoria	6
Protección Social Complementaria y Acción Social en la Empresa	Obligatoria	6
Productividad Personal y Gestión de Proyectos	Obligatoria	6
Inglés Aplicado al Entorno Sociolaboral II	Obligatoria	6
Asignatura optativa (ver listado de optativas)	Optativa	6

Asignatura	Tipo	ECTS
Gestión del Cambio	Obligatoria	6
Outsourcing, Autónomos y Relaciones Laborales Especiales	Obligatoria	6
Prácticas Externas	Práctica	6
Trabajo Fin de Grado	Trabajo Fin de Estudios	12

Asignaturas optativas

Asignaturas	Carácter	Créditos
Economía Social: Cooperativas y otras Sociedades de Participación	Optativa	6
Competencias Digitales	Optativa	6

Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales